"券商营业部祸不单行：月薪3000多，还有600的人力困境背后的原因是什么？"

金融行业对于我们来说可能是相当陌生的领域，不过最近在社交平台上，一篇有关于券商营业部的文章引发了轰动。据说在如此金融行情艰难的时期，很多券商营业部的员工只能拿到极低的薪酬。有些人月薪仅有600元，这甚至比在工地上干活的农民工的收入还低。接下来的文章会带大家了解金融行情艰难时员工的工作情况。

就业信心：你的竞争对手并不是你的同龄人

近年来，许多人从事金融行业，尤其是在股市实际回报与预期有差距的情况下。在这种情况下，我们需要告诉自己“你的竞争对手并不是你的同龄人，而是大吃大喝的老板们”。我们还需要学习，了解市场的变化和风险。只有当我们具备良好的国际视野和对金融的较深理解，并强化自己在行业中的竞争力，才能在激烈的换位中存活。只有不断学习，才能处于行业的顶尖。

求职残酷，金融行业竞争激烈

如果我们将目光转向券商营业部里的员工，那么我们会发现开局就很艰难。据说，如果你能成为一个券商营业部的员工，那么压力无疑会比你向别的行业埋伏大。成为一个券商内部员工的门槛很高，第一是进去的机会少，第二是进去后的培训和考试非常严格，第三是很难被分配到热门部门。

当然，我们不能仅仅认为进去了券商营业部就开心了，其实更苦恼的是职业发展。券商行业就像其他行业一样，存在许多官僚主义和内部残酷的竞争。此外，还有极为苛刻的工作时长，如周末也要加班等。

如何摆脱月工资600的困境

如果员工在重重挫折中过得还算过得去，那么另外一件事可能会让他们触底反弹：提高收入。薪水随着职称和职业资格的提高，而这个条件对于员工来讲并不算低。一位成功的券商分析师可能是会徒增几十万或者百万。 那么，如何摆脱每月只有600块的困境呢？数据显示：除非你是比如VIP客户经理或者重要精英投行分析师等等，则不要指望再升职的差距能够弥补现代资本主义社会和同事的差距。所以对大多数人来说：辞职找新工作，换行业，变成创业者，亚伯拉罕分裂，借钱去买房活在这个低工资的进口设备环节下都是非常好的发展机会。

结语

金融行业是一个相对封闭和官僚化的行业，对人才热爱和需求率极高。不过，同样的，它也对于新人的向上路有极高的要求。无论哪个方向，我们都需要具备良好的学习精神，并有长远的眼光和坚定的投资决策。而如果你早在进入行业前调研了，那么你将会有很多机会。祝愿大家都能够摆脱这个竞争激烈的领域中的艰难处境。

推荐问题：你认为什么样的职业才算是一个高端职业？是否愿意为工作牺牲生活质量？如有相关经历，欢迎在评论区分享。

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