为什么券商年薪只有四五十万？探究"新常态"的背后逻辑

券商员工的平均年薪已不再是“百万时代”，这是行业的一个明显变化。今年出炉的券商年报显示，所有券商员工的平均薪酬均未超过100万元人民币。这种情况在2022年首次出现，并得到了2023年的延续。 作为一个明显的趋势，所有券商的平均薪酬均未能超过100万元人民币。即使是常年被视为“投行贵族”的中金公司，在这个趋势下也跌破百万元大关。回顾过去三年，许多券商的薪酬变动较小，而一些中小型券商的涨幅较大，但幅度和其他行业相比并不算高。 然而，在这个问题上，需要注意平均值的问题。比如，根据最新的年报数据，中信证券和中金公司的人均年薪分别为79.19万元和70.04万元，在整个证券业中，只有这两家券商的员工年薪超过了70万元。这是由于平均人数的影响，实际上许多员工的工资相对较低。 对于券商员工而言，过去的百万元时代已经不在，年薪在40万、50万元左右已成为“新常态”。虽然有一些薪酬黑马，但这并不足以扭转整个行业薪酬下降的趋势。

券商员工的薪酬信息有哪些特点？

从最新的券商年报中可以发现，券商员工的薪酬变动趋势有以下几个特点：

1. 平均薪酬未能超过100万元

所有券商的平均薪酬均未能超过100万元人民币。这种情况在2022年首次出现，并得到了2023年的延续。即使是中金公司这样的“投行贵族”，其平均薪酬也跌破百万元大关。

2. “三中一华”俱乐部的薪酬差距逐渐拉开

所谓的“三中一华”俱乐部，即中信证券、中金公司、中信建投和华泰证券，渐渐有了分野。华泰证券的薪酬开始降低，中信证券继续保持实力领先中金公司。

3. 有一些券商的薪酬幅度大

有一些中小型券商的涨幅较大，但这与年报编制本身有很大关系。另外，券商员工人均薪酬计算公式为：（支付给员工薪酬 期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/[（期初员工人数 期末员工人数）/2]。由于计算口径问题，券商人的税后收入其实会不同幅度的低于年报上的人均薪酬。

何以解忧，唯有加码？

虽然券商人均薪酬已经从过去的百万元时代变成了“新常态”，但这并不意味着员工们不需要更高的薪水，尤其是在目前的通胀压力下。

1. 增加员工的培训和福利项目

一些券商可以通过增加员工的培训和福利项目，来补偿员工的薪酬下降。这对提高员工的士气和凝聚力也有好处。

2. 优化业务结构，增加营收

券商可以通过优化业务结构和增加营收来提高员工的薪酬。这需要券商提高业务水平和适应市场需求的变化。

3. 提升自身的绩效和增加工作量

券商员工可以提升自身的绩效和增加工作量来提高自己的薪酬。券商也可以根据员工的表现给予一定的晋升和加薪机会。

综上所述，券商员工的薪酬已经从过去的百万元时代变成了“新常态”。为了提高员工的士气和凝聚力，券商可以通过增加员工的培训和福利项目，优化业务结构和增加营收，以及提升自身的绩效和增加工作量来提高员工的薪酬。

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